24 uur per week
Ben jij een ervaren en gedreven fondsenwerver die graag maatschappelijke impact maakt? Wil jij je talent en netwerk inzetten om duurzame financiering op te halen voor kwetsbare kinderen in Nederland, zodat zij een veilige en stabiele toekomst krijgen? Dan zoeken wij jou!
Over Stichting Het Vergeten Kind
Het Vergeten Kind zet zich in voor kinderen in Nederland die het moeilijk hebben, omdat er thuis veel problemen zijn. Soms is de situatie zo ernstig dat ze niet meer bij hun ouders wonen. Ons doel is dat kinderen er niet alleen voor staan, zich gehoord en gezien voelen en op een veilige en stabiele plek wonen. Zodat zij zich positief kunnen ontwikkelen en hun plek vinden in onze maatschappij.
Over de functie
Als Fondsenwerver ben je de strategische en inhoudelijke spil in het werven van inkomsten bij vermogensfondsen. In deze zelfstandige en koersbepalende rol vertaal je de organisatiestrategie naar concrete (meerjarige) subsidieaanvragen. Met jouw overtuigende projectvoorstellen en natuurlijke stijl van relatiebeheer bouw je aan duurzame partnerschappen. Zo realiseer je een ambitieuze groei in fondsenwerving en zorg je dat onze programma’s voor kinderen structureel gefinancierd kunnen blijven.
Wat ga je doen?
- Je vertaalt de visie en strategie voor fondsenwerving naar een concreet actieplan met uitdagende doelstellingen voor vermogensfondsen.
- Je benut en vergroot actief je netwerk binnen de goededoelen- en fondsenwereld.
- Je schrijft overtuigende, heldere en inhoudelijk sterke projectvoorstellen, inclusief gedegen begrotingen en dekkingsplannen.
- Je bouwt en onderhoudt duurzame relaties met vermogensfondsen door relevante voorstellen te doen en transparant te rapporteren over resultaten en waar mogelijk persoonlijk contact te onderhouden.
- Je beheert je pijplijn en verwerkt aanvragen, contacten en voortgang zorgvuldig in ons CRM-systeem (Salesforce).
- Je werkt binnen het team Fondsenwerving intensief samen met de andere Relatiemanagers om kansen optimaal te benutten.
Wie zoeken we?
- Je beschikt over een bewezen track record in het succesvol werven van (meerjarige) giften bij vermogensfondsen.
- Je werkt en denkt op hbo- of wo-niveau. Je hebt grondige kennis van het opstellen van projectaanvragen en het verzorgen van (financiële) verantwoording en rapportages. Ervaring in de goededoelenbranche of de jeugdzorg is een pré.
- Je beschikt over goede relationele vaardigheden en communiceert vlot en helder in het Nederlands en Engels (zowel mondeling als schriftelijk).
- Je werkt zelfstandig, doelgericht en gestructureerd.Â
Wat bieden wij?
- Je maakt concrete maatschappelijke impact door bij te dragen aan een Nederland waarin geen enkel kind wordt vergeten.
- Ruimte voor ontwikkeling, leren en experimenteren binnen een ambitieuze goededoelenorganisatie.
- Je maakt deel uit van een gedreven en enthousiast team van zes collega’s met hart voor de zaak.
- Arbeidsvoorwaarden:
- Salarisrange: € 4.217,53 – € 5.869,61 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (40 uur per week) conform de salaristabel 2026 (schaal 9). Inschaling vindt plaats op basis van (relevante) werkervaringsjaren.
- Vakantiedagen: 27,5 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
- Hybride werken: Mogelijkheid tot hybride werken (combinatie van werken vanuit huis en op ons kantoor in Utrecht).
- Extra’s: Een Chromebook, telefoonvergoeding en een marktconform secundair arbeidsvoorwaardenpakket.
Praktische informatie en sollicitatie
- Sluitingsdatum: Stuur je cv met een korte motivatie uiterlijk 27 september naar [email protected] (sollicitaties zonder motivatie worden niet in behandeling genomen).
- Contactpersoon: Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Marnix Lok (Hoofd Fondsenwerving) via telefoonnummer 06 – 52357418
- Voorwaarden: Het Vergeten Kind vraagt nieuwe medewerkers om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen.
Bij Het Vergeten Kind geloven we dat diversiteit ons sterker maakt. We moedigen sollicitanten van alle achtergronden, perspectieven en ervaringen van harte aan om te reageren, omdat we waarde hechten aan een inclusieve werkomgeving met gelijke kansen voor iedereen.
